公平竞争
从经验来看，我们知道多元化的团队更有效。他们更有可能打破常规思考和行动，为更大的创造力和创新做出贡献。
我们将不断提高道德和透明度，成为公平竞争和公开竞争的领导者。
我们的目标:
永远做正确的事
目标
客户
- 了解你的客户(KYC)流程，从而做出积极、可持续的选择
- 提高可持续性目标和结果的透明度
操作
- 完全嵌入业务操作中的主动性和敏捷遵从性系统
- 多元化和包容性的劳动力，至少有三分之一的女性管理者
- 每个参与社区的人都对社会产生了重要的积极影响
供应商
- 所有供应商符合山特维克供应商行为准则
我们有五推动者来达到我们的目标和目标。
我们如何进展
分享的女性
图信息
左轴:雇员人数(FTE)。每个条表示季度末的情况。条形是堆叠的，分割是用来说明的份额女性和男性经理。
右轴:直线所示%的女性管理者。每一数据点是每一期间结束时女性管理人员占管理人员总数的比例。
我们如何公平竞争的例子
更多的例子
以下是更多有助于实现公平竞争目标的例子。
社区参与
我们积极参与各种支持教育、创新和健康的项目和计划。
供应商管理
我们拥有一个由可持续发展专家组成的全球团队，负责发展我们的可持续供应商管理理念，并确保将其整合到整个组织的日常采购流程和绩效管理中。该团队协助当地采购组织和供应商。
行为和遵从准则
我们的行为准则旨在指导所有员工的日常活动，以确保山特维克是一个良好的企业公民和受人尊敬的商业伙伴。
我们有四个合规项目，分别针对反贿赂和腐败、竞争法、贸易合规和数据隐私。
