山特维克的多样性和包容性


作为一家拥有开放文化的公司,我们拥有多元文化的方法,几十年来一直在招聘来自不同背景的人。

我们的目标是在我们的多元文化方法中成为一流的公司。从经验来看,我们知道多样化的团队更有效率。他们更有可能跳出思维定式,采取行动,并有助于更大的创造力和创新。

多样性和包容性是现代社会不可或缺的一部分,对我们来说,这是一种强大的竞争优势。有合适的人员组合,这反映了我们的市场,将有力地支持我们的持续发展。它也支持我们的愿望,以识别和满足我们的全球和本地客户的需求。

数据的多样性

例如,你可以在年度报告的员工说明中找到关于我们的性别和年龄分布的信息。

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在山特维克,多样性和包容性是业务战略的核心部分。

对Talitha Groenewold来说,工程机会对每个人都是可用的,特别是在山特维克

索非亚·汉森认为,性别和背景的结合可以带来动态创新。

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我们不断地寻找今天和明天的人才。

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