多样性激发创新

多样性对任何学科都有好处——尤其是工程学。索非亚·汉森(Sofia Hansson)认为,性别和背景的混合会带来充满活力的创新。

山特维克材料技术公司(Sandvik Materials Technology)试管研发主管索非亚·汉森(Sofia Hansson)表示:“与来自世界各地的人们合作,见证伟大的创意转化为新产品和解决方案,这种感觉永远不会无聊。”

“有这么多有趣和具有挑战性的问题,”她说。“我喜欢我们拥有的产品,我喜欢我们是一家在研发方面投入大量资金的全球公司。我真的很喜欢和我一起工作的人。”

在瑞典山德维克郊外长大,父亲在山德维克工作,在当地最大的雇主工作似乎是一个自然的选择。但事实是,当一名工程师从来不是汉森童年梦想的一部分。她想象自己成为一名记者或兽医。高中毕业后,她休了一年假,在山特维克(Sandvik)的地铁生产设施做操作员,一切都安排妥当了。

我相信工程的总体图景——你必须有点像技术宅,你必须独自工作,独自解决问题——是错误的

“我喜欢生产环境的脉搏,”她说。“你如何使用不同的工艺来获得产品的某些特性,以及我们如何能够解决客户的问题,这些都吸引了我。”

但对于汉森来说,操作员的角色还不够;她想做得更多,更好地理解基础知识,解决问题。继续接受教育是必然的,她继续在皇家理工学院(KTH)获得了工程物理学位

汉森希望更多的年轻女性能够明白,在工程领域有很多不同的机会。在斯德哥尔摩。她在山特维克完成了硕士论文,并获得了一所金属成型研究学院的工业博士学位。

几年来,她在山特维克(Sandvik)担任工程师,研究制造过程的计算建模,并在Luleå科技大学(University of Technology)获得了材料力学博士学位。

自那以后,汉森一直在山特维克的领导层中一步步晋升,自2010年以来,她担任过不同的管理职位。在最近的一年半里,她一直是试管研发部的主管。

她说:“在我目前的工作中,我既要做战略工作,又要做运营工作。”“我们有一个很好的战略和愿景,我很喜欢。我有机会和一群非常能干和有献身精神的人一起工作。”

在一个男性主导的行业中担任一名女性,汉森从未感到困扰。“我没怎么想过这个问题,”她说。“我不觉得我曾经因为性别而受到过限制,也没有因为性别而获得过任何好处。然而,当你作为一个团队工作时,你会与不同的人有更多的互动。有了更多元化的员工队伍,我相信我们可以更好地解决问题,激发创新。”

汉森希望更多的女孩和年轻女性明白,在工程领域有很多不同的机会,这取决于你喜欢什么。

她说:“我认为,对工程的总体看法是错误的——你必须有点像一个技术宅,独自工作很多次,独自解决问题。”“一般来说,并不是这样的。我喜欢团队合作。我也觉得我并没有关上任何一扇门,我仍然可以成为我想成为的人。”

汉森表示,她认为,让年轻女性了解更多工程领域的机会,以及让更多女性在制造业担任领导职务,是获得更平等劳动力的两个重要步骤。

“当我刚开始做工程师时,我的第一位经理是一位女性,”她说。“她相信我,并鼓励我担任我的第一个经理角色。这对我很重要。”

索非亚汉森

年龄: 41

生命:瑞典耶夫勒

家庭:伴侣和两个儿子,一个9岁,一个6岁

爱好:高山滑雪,网球,户外活动

给年轻女性的建议:寻找有关工程的信息。了解当地的实习项目,比如Tekniksprånget,这是瑞典政府的一个项目。做一份暑期工作。多问问题。