多样性和包容性 - 企业优势

工程和矿业的性别多样性

工程是传统的男性主导的研究领域。虽然已经采取了措施,以帮助将妇女融入工程和挖掘,但它们仍然大得多。要了解如何在桑德维克的工程服务主任佩里维卡努恩的网站上融入多样化和包容性。

Päivi.kautiainen.在桑普维克全球环境中曾在若干工程和研发角色工作,最近颁发了内部钻石奖,作为承认她的包容领导,重点是创造多元化,创新,创意和高性能的团队。

您作为导演工程服务的主要职责是什么?
这是我引导人们的研发角色一些文化背景专注于在全球背景下与整个组织的合作

为什么有这种强有力的案例可以让更多的女性和矿业在矿业参与工程?
研究支持女性对底线贡献的事实工程和矿业公司。在高级妇女,妇女制造矿业公司更高效和有利可图,T.嘿,长期使公司更可持续并且增加股东回报。在雇佣妇女的地方一级证明效率明显增加,它还巩固了矿业公司的社会许可来运作。

技术正在发展如此迅速,我们需要最能力的人,无论性别,种族,性,年龄等。此外,男性还没有理由,以便在自动化,数字化和发展中持有工程职位甚至几乎任何地位。正在使工作更加灵活,更少依赖E.在体力方面。

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矿业行业如何吸引更多女性并改善其多样性?
我们需要改变我们对男人和女性可以或不能做的事情的看法,或者不应该做的或者不应该做到和看待超出这一点的能力和潜力,以吸引和保留多元化的劳动力。此外,我们需要改变对矿业的看法这需要时间和努力。我们需要在各个层面继续进行战略和结构化的工作,以确保各个方面的多样性和包容性。

如果工程和采矿中的公司无法成功使用多样性和包容性,那么风险是什么?
我认为他们落后的风险,没有继续发展,当然他们从外面的角度看起来也不会显着吸引力。这也是为在整个工业中推动压力,全球数字景观,社交媒体和通信的东西也是有助于我们意识到世界各地的内容,以前可以在黑暗中工作。

观看PäiviKautiainen在上面的视频中培养她关于多样性和包含的想法。

Päivi.kautiainen.

导演工程服务
开始在Sandvik工作:2011年
住宅:坦佩雷,芬兰

现在的角色

Sandvik采矿与岩石技术的岩石钻头和技术部门导演工程服务。R.开发意义班加罗尔,印度和工程服务设计中心多个Sandvik位置。也负责为了三个基于欧洲的球队,使用全球研发进程和工具

以前的角色在Sandvik.

R&D主任加载和牵引部门,产品安全能力中心经理,工程经理产品安全工程师

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