妇女上升

PäiviKautiainen

为什么要拥有更多的女性在工程和矿业工作的业务优势?我们谈到了最近颁发的两位山地经理,以多样性和包容性 - PäiviKautiainen和Nadine Crauwels颁发 - 寻找。

Sandvik在传统上由男性主导的地区运营,例如工程,制造和采矿。由于已显示多种工作场所以影响公司的底线并提高吸引和留住人才的能力,因此增加了领先地位的妇女人数很高。根据McKinsey&公司的多样性事项,性别多样性顶级四分位数的公司均有15%,以至于其各自的国家工业中位数高于其各自的财务回报。

我们需要不同的观点,我们需要明亮的思想,所以我们促进各种团队。

在矿业中,员工约有16%的员工是妇女,而20家公司只有一名妇女领导。“矿业行业是数千年的历史,直到最近它一直非常劳动密集,这意味着只有男人在那里工作,”Sandvik挖掘和岩石技术的工程服务主任PäiviKutiainen说。

迅速变化的业务

最近授予内部钻石奖的Kautiainen在承认她的包容领导地位,解释说,随着矿业行业的发展,公司转向自动化,数据分析,连接和数字化,需要一组新的技能。“矿业正在迅速变化,”她说。“现在这是一个全球业务,严重依赖于技术。”

阅读更多:多样性和包容性 - 企业优势

“我们希望在正确的角色中拥有合适的人民,”凯特纳说,“我们重视熟练和激励的人。在只有一半的人口中寻找它们会很疯狂。我们需要不同的观点,我们需要明亮的思想,所以我们促进各种团队。不同的团队使我们更具创新性。我们可以更好地思考盒子外,我们可以更好地跟上竞争力的商业环境的快速节奏。“

平等的职业机会

在Sandvik,矿业中的女性管理人员数量从2015年和2019年之间的12%增加到18%。“我认为这是重大的,”Kautiainen说,“但我也认为我们可以做得更好。在顶级职位中看到女性为学生提供了一个非常好的例子,因为他们选择了他们的职业。展示Sandvik提供平等的职业机会很好。这是关于找到合适的人的角色。“

一种方法是小心角色的标准。如果你说申请人必须在采矿业拥有20年的经验“你会自动排除你想要的很多你想要的应用程序,”她说。

团队中的多样性实际上非常艰难。这是我们需要分化的进步。

在商业区段Sandvik加工解决方案,推理是相同的。对招聘过程中的细节进行了重要关注,即使单词和短语的最小变化也会有所不同,确保职位空缺吸引各种申请人。在性别平衡等领域的表现,季度衡量新员工,给出了正在进行的进展情况的持续画面。Nadine Crauwels,Sandvik加工解决方案总裁最近在制造名利的妇女中,她说,女性加入一个男性主导的部门可能是艰难的,并提前形成印象。

参与年轻时代

Nadine Crauwels.“我认为我们需要与学生在比我们平时的年龄更年轻的学生参与,”她说。“他们早在14或15岁时经常弥补他们的思想。我们有责任通过创建开放的方法来支持他们,并在没有建立障碍的情况下向他们展示所有可能的选择。通过这样做,我们可以让他们意识到可以实现的目的和人类进步。“

Sandvik毕业方案吸引了来自世界各地的高比例的年轻女性,桑德维克支持并促进一些举措,包括制造业奖项的女性领导工程师和女性,但是,Creauwels表示,管理多样化的工作场所是没有散步在公园里。“团队的多样性实际上非常艰难,”她说。“当每个人都相似时,它更容易,认为是和行为一样。这是我们需要分化的进步。我们都需要承认差异的力量,让其他视图和角度遇到。那是当所需结果来的时候。“

Sandvik支持的举措

女领导工程师

女领导工程师是一项鼓励瑞典新毕业女性的倡议,以与同龄人相遇和学习。该计划创造了对性别问题的认识,并挑战妇女在其职业生涯中的长期结构性期望。万博苹果版下载它还使年轻女性更容易建立联系并分享他们在传统上始终是男性主导的部门的事情的经历。

Sandvik希望为女性工程师提供广泛而非刻板的领导层,并介绍所有年轻人,以追求行业的职业生涯。

妇女在制造业中

制造业(WIM)妇女唯一致力于为在制造业中选择职业生涯的妇女提供全年支持的国家贸易协会。目前,超过5300名代表近1,000家制造公司的个人成员加入了我们不断增长的行业专业人士。Wim包括各种类型的制造商,并欢迎各个工作职能的人。

Sandvik支持制造业作为企业会员的女性,并作为WiM教育基金会的创始赞助商。

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