妇女上升

PäiviKautiainen

为什么要拥有更多的女性在工程和矿业工作的业务优势?我们谈到了最近颁发的两位山地经理,以多样性和包容性 - PäiviKautiainen和Nadine Crauwels颁发 - 寻找。

山特维克在工程、制造和采矿等传统上由男性主导的领域开展业务。增加女性在领导岗位上的数量被提上议事日程,因为事实证明,多元化的工作场所会影响公司的底线,并提高公司吸引和留住人才的能力。根据麦肯锡公司(McKinsey & Company)的《多样性问题》(Diversity Matters)报告,性别多样性排名前四分之一的公司,其财务回报比各自国家行业中值高出15%的可能性要高。

我们需要不同的观点,我们需要明亮的思想,所以我们促进各种团队。

在采矿业中,大约16%的雇员是女性,而且只有二十分之一的公司由女性领导。山特维克矿业和岩石技术工程服务总监Päivi Kautiainen说:“采矿业有几千年的历史,直到最近,它一直是非常劳动密集型的,这意味着只有男性在那里工作。”

迅速变化的业务

考蒂艾宁最近被授予内部钻石奖,以表彰她的包容性领导能力。她解释说,随着采矿业的发展,公司转向自动化、数据分析、连通性和数字化,需要一套新的技能。“采矿业正在迅速发生变化,”她表示。“它现在是一项严重依赖技术的全球性业务。”

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“我们希望合适的人担任合适的职位,”考蒂艾宁说,“我们重视有技能和有动力的人。在只有一半的人口中寻找他们是很疯狂的。我们需要有不同观点的聪明头脑,所以我们提倡多样化的团队。多元化的团队让我们更具创新精神。我们可以更好地跳出思维定式,在竞争激烈的商业环境中更好地跟上快节奏。”

平等的职业机会

在山特维克,矿业女性经理的比例从2015年的12%上升到2019年的18%。“我认为这很重要,”考蒂艾宁说,“但我也认为我们可以做得更好。”看到女性担任高层职位,为学生选择职业提供了一个很好的榜样。这很好地表明山特维克提供了平等的职业机会。而是要为这个角色找到合适的人选。”

一种方法是谨慎对待角色的标准。她说,如果你说申请人必须在采矿业有20年的工作经验,“你会自动把很多你想要申请的人排除在外。”

团队中的多样性实际上是相当困难的。问题是,我们需要多样性来进步。

在业务区域段山特维克加工解决方案,推理是相同的。在招聘过程中,即使是单词和短语上最小的变化也会对确保职位空缺吸引不同的申请人产生影响。在性别平衡等领域的表现,以及对新员工的季度评估,提供了一幅正在取得进展的画面。山特维克机械制造解决方案公司总裁纳丁•克罗韦尔最近被列入“制造业女性名人殿堂”。她说,女性要加入一个男性主导的行业可能很难,而且人们对女性的印象很早就形成了。

年轻时参与

Nadine Crauwels.她表示:“我认为,我们需要在比以往更年轻的年龄与学生接触。”“他们往往早在14、15岁时就做出了决定。我们的责任是支持他们,创造一种开放的方式,向他们展示所有可能的选择,而不设置障碍。通过这样做,我们可以让他们意识到人类可以实现的目标和进步。”

山特维克的毕业生计划吸引了来自世界各地的大量年轻女性,山特维克支持并推动了多项计划,包括女性领袖工程师(Female Leader Engineer)和制造业女性奖(women in Manufacturing awards),但克劳韦尔斯说,管理一个多元化和包容性的工作场所不是在公园里散步。她说:“团队中的多样性实际上是相当困难的。”“如果每个人都相似,想法相似,行动相似,那就容易多了。”问题是,我们需要多样性来进步。我们都需要承认不同的力量,让其他的观点和角度出现。这时,理想的结果就会出现。”

Sandvik-supported倡议

女性领导人工程师

女领导工程师是一项鼓励瑞典新毕业女性的倡议,以与同龄人相遇和学习。该计划创造了对性别问题的认识,并挑战妇女在其职业生涯中的长期结构性期望。万博苹果版下载它还使年轻女性更容易建立联系并分享他们在传统上始终是男性主导的部门的事情的经历。

Sandvik希望为女性工程师提供广泛而非刻板的领导层,并介绍所有年轻人,以追求行业的职业生涯。

女性在制造业

制造业(WIM)妇女唯一致力于为在制造业中选择职业生涯的妇女提供全年支持的国家贸易协会。目前,超过5300名代表近1,000家制造公司的个人成员加入了我们不断增长的行业专业人士。Wim包括各种类型的制造商,并欢迎各个工作职能的人。

Sandvik支持制造业作为企业会员的女性,并作为WiM教育基金会的创始赞助商。

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