多样性是成功的关键

山特维克制造解决方案(Sandvik Manufacturing Solutions)人力资源主管尼迪•戈克雷(Nidhi Gokhale)表示,多元化、包容性的劳动力有利于企业。但你需要言行一致,才能让真正的改变发生。

多样性和包容性(D&I)对企业来说从来没有像现在这样重要。在世界各地,公司都承诺要创造一个不分性别、种族、年龄或取向、人人都能参与的工作场所。

你在山特维克的人力资源部工作了十年。你为什么选择人力资源工作,为什么选择山特维克?
我以物理荣誉毕业,但是,在我硕士的第一年,我意识到这不是我想要的职业。我父亲曾经告诉我要利用自己的长处和爱好来开创事业。我决定完成人力资源硕士学位。为了我的学业,我搬到了印度的浦那,也就是在这里,我最终开始为山特维克工作。

有一天,在我攻读硕士学位期间,一位来自附近山特维克工厂的客座讲师来给我们讲课。他已经在公司干了35年了,我记得当时我在想一个公司怎么能让一个人呆这么久。硕士毕业后,我申请了在山特维克一年的实习,十年后,我来到了这里!

一个真正多元化的公司是一个鼓励开放思维和创造包容文化的公司。

为什么企业需要认真对待D&I ?
研究表明,管理团队和领导角色的多样性对公司表现的更好有直接影响——无论是在创造更具包容性的文化方面,还是在生产率和盈利能力方面。我们可以看到,年轻一代积极寻找来自不同背景的人组成的团队。他们创新和解决问题的方法是给团队带来多样性,因为他们知道这会带来更好的结果。

DI_Nidhi_200x300.jpg为什么D&I对山特维克很重要?
在山特维克,我们相信多元化的员工队伍更适合为我们在世界各地的客户提供服务。在当今这个全球化、数字化的世界里,多元化、包容性的工作场所对于公司吸引、发展和留住未来竞争所需的人才至关重要。

真正的多样性意味着尊重所有定义我们作为个体的差异——从性别到年龄、文化和国家背景、取向、种族,以及教育、经验和技能的差异,理解这一点很重要。一个真正多元化的公司应该鼓励开放的思维,创造一种包容的文化,在这种文化中,每个人都感到受到尊重,受到公平对待,并有机会脱颖而出。

D&I面临的最大挑战是将其作为商业战略的核心部分,而不仅仅是事后的思考。

在印度和瑞典都工作过,在D&I方面,这两个国家比较起来如何?
这两个国家都面临着类似的挑战:如何吸引更多女性从事传统上由男性从事的工作,但在印度,由于文化限制,这是一场更艰苦的战斗。在印度,我们在浦那的山特维克开设了一家日托中心,以吸引女性员工。当我第一次休完产假回来时,我的儿子赫里达恩(Hridaan)总是在宽敞、舒适的日托中心度过他的日子。与此同时,在瑞典,“女性领导者工程师计划”鼓励刚毕业的女性结识同龄人,向他们学习。研究表明,年轻女性更有可能考虑在有性别榜样的组织工作。

你最大的挑战是什么?DI_Nidhi_200x300_01.jpg
D&I面临的最大挑战是将其作为商业战略的核心部分,而不仅仅是事后的思考。仅仅谈论多样性是不够的,它需要融入到我们所做的每一件事中,从我们如何吸引人才,到我们如何开发、管理和留住人才。在山特维克,我可以很自信地说,D&I是我们公司不可或缺的一部分。

山特维克的可持续发展目标之一是,到狗万手机版2030年,女性管理者的比例将达到33%。你为什么设定这个目标,你将如何实现它?
当涉及到性别多样性时,研究表明,你需要在一个群体中有三分之一的代表性,你才会不再觉得自己是少数派——所以我们目前的水平是不够的。目前,全球劳动力中女性的比例为19.6%,而在过去5年里,管理岗位的女性比例从16.5%上升到2020年的18.5%。我们也在寻求扩大行政团队的种族和文化多样性。目前,我们的部门管理团队中有19%是非欧洲人。因此,尽管这一数字每年都在逐步提高,我们仍需要加快这一进程。我们正在全球范围内进行更大规模、更有针对性的干预,并将其作为我们业务战略的一部分。

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什么让你在工作中感到最自豪?
虽然我们还有很长的路要走,但我对我们组织中越来越多的妇女感到自豪。我们重新设计了招聘流程,以确保职位空缺中的措辞是现代的和包容性的。例如,我们尽量避免使用性别代词。我为我们18个月的全球研究生项目感到骄傲,这有助于吸引年轻的人才,选定的毕业生通过在国内和国外的各种轮岗,对我们的企业有深入的了解。我为我们的其他D&I项目感到自豪,比如我们最近推出的纳米学习和我们的全球领导力项目“桥梁”,该项目专注于引领跨界和提高文化多样性意识。就我个人而言,我很自豪能和这么多来自世界各地的了不起的人一起工作。成为一个多元化、包容的环境中的一员,更有挑战性、更刺激,也更有趣。

十年前你从山特维克开始,十年后你会在哪里看到山特维克?
在山特维克,我们提供了一个充满机遇的世界。我们多元化的业务和全球网络使我们能够控制我们的职业发展,并充分发挥我们的潜力。

我坚信,我们将继续增长并为我们的客户带来价值,全球供应商和股东,而拥有一个多样化的劳动力从一个广泛的文化、地理和专业背景和现代,敏捷和可持续的工作方式推动行业我们所经营的转变。