每个人都很重要

山特维克部门Rock Tools的生产经理Selma Klipic认为,优秀的领导能力包括认可员工的努力,挑战他们并赋予他们责任。这一理念使她成为2021年“未来女性领导人”的首选。

每年,瑞典行政工会Ledarna(领导者)都会列出他们认为的未来女性领导者。2021年5月,瑞典Västberga网站的生产经理塞尔玛·克里匹克(Selma Klipic)也榜上有名。

恭喜塞尔玛!首先,一个经典的问题:感觉如何?

我感到惊讶和荣幸。这些年来,我一直受到“未来女性领导者”名单上的女性的鼓舞和激励,还有我所有优秀的同事和我工作过的组织。他们挑战我,发展我,让我茁壮成长,使这一切成为可能。

你能分享一下你对领导力的看法吗?你个人的领导力中有哪些让你成功的因素?

我相信伟大的领导者有能力认可人们的贡献,并让他们知道每个人的贡献对我们取得一个好的结果很重要。我挑战我的团队,让他们承担责任,但同时我也会在他们需要的时候提供支持。我在沟通中是诚实和透明的,我认为这能建立信任。

在2018年加入山特维克岩石工具公司之前,您曾在沃尔沃集团担任多个经理职位——为什么从一开始就选择工程和行业?

我非常好奇,想要了解事物是如何工作和连接的,而工程就是我要说的。此外,工程和工业都是相当广泛的,提供了很多发展机会和不断学习新东西的可能性。

是什么吸引你加入山特维克?

我喜欢对高级研究、开发和创新的强烈关注。此外,我认为,这个业务是基于可持续发展的理念来驱动的,这一点对我来说很重要。我也很感激我们是这样一个全球化的公司,能够在一个多元文化的环境中工作。

在你看来,吸引女性未来领导者最重要的是什么?

我认为,重要的是要表明,女性与男性一样“属于”这个行业,作为一个组织,我们要重新思考系统,挑战假设。至关重要的是要不断寻找组织中无意识的偏见,并质疑它如何影响女性的机会和动机,并教育组织内的人们认识到这一点并努力解决它。

你有什么建议想分享给那些想成为领导者的女孩/年轻女性?

就去做吧!我认为我们女孩需要训练自己运用一种“成长心态”,这意味着你在挑战中茁壮成长,不把失败看作是不够好的证据,而是作为一个成长和扩展我们现有能力的跳板。你现在可能还没有把所有的事情都弄清楚,但那不是重点。这有什么乐趣?你将在这个过程中学习和发展!

你是继妮娜·Åxman,岩石工具部门全球运营副总裁,去年获得该奖项之后,山特维克连续第二名入选“未来女性领袖”的人。关于女性的领导才能,你认为成功的因素是什么?

多样性和包容性根植于我们的文化,也在我们所做的每一件事的议程上。它被视为一个成功的因素,管理层已经表现出承诺和奉献,以创造一个平等的工作机会。通过不同的激励措施,所有员工都参与其中并承担责任。我们的工作包括培训,雄心勃勃的多元化和包容性路线图,以及在组织内认可女性。一个关键的成功因素是在组织中有你可以认同的榜样,这表明多样性和包容性真的很重要。

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